HTC高管离职凸显内部管理矛盾
摘要：业界指出，高管层频繁的变动凸显公司内部人事管理方面或存在一定的矛盾。观察人士指出，HTC的高管变动频繁，尤其是最近几年间，这与HTC在智能市场的表现也是存在相关性的。
就在创始人、董事长王雪红亲挑大梁、出任HTC首席执行官之后仅数天，HTC工业设计副总裁乔纳·贝克尔宣布，自己将离开OneCo和HTC，而这距离其接任前任设计主管斯考特·克罗尔职位还不足一年。业界指出，高管层频繁的变动凸显公司内部人事管理方面或存在一定的矛盾。
据了解，此次离职的乔纳·贝克尔是美国知名设计公司OneCo的重要成员，该公司为多家科技企业设计过产品，包括微软、索尼、耐克、Gateway等，2008年被HTC收购。在乔纳·贝克尔之前，OneCo的另外三位重要成员也已离职，目前仅剩克劳德·泽尔韦格还在HTC团队当中。
至于乔纳·贝克尔的离职原因，其本人及HTC方面均未给出具体的说明。不过有消息人士透露，这是因为HTC设计团队和销售团队之间的内部矛盾在不断加大，而新一代旗舰机HTCOneM9取消了前一代M8的UltraPixel摄像头，转而使用2000万像素后置摄像头便是矛盾的重要表现。
对此，HTC并未做出回应，但表示乔纳·贝克尔的接替者已确定，由与苹果首席设计师“撞脸”的设计师丹尼尔·亨特接替，主要负责智能的设计工作，而克劳德·泽尔韦格继续主管REVive智能头盔、RE摄像机等新设备的设计。
观察人士指出，HTC的高管变动频繁，尤其是最近几年间，这与HTC在智能市场的表现也是存在相关性的。数天前，HTC官方声明，王雪红出任HTC公司CEO，原CEO周永明回归研发工作。